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Stellenausschreibung: Finanzbuchhalter/-in (m/w/d)

Der Wasserverband Ithbörde/Weserbergland (WVIW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Seit 1963 ist der Verband für die Trinkwasserversorgung in Bodenwerder, Boffzen, Eschershausen und Polle zuständig. Hierfür betreibt der WVIW Trinkwasseranlagen, um die Versorgung von 40.000 Menschen in der Region sicherzustellen. Seit 1998 übernimmt der WVIW in dieser Region einschließlich Stadtoldendorf ebenso die Abwasserentsorgung und

-behandlung mit entsprechender Infrastruktur.

 

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als

 

 

Finanzbuchhalter/-in (m/w/d)

an.

 

Ihre wesentlichen Aufgaben:

  • Bearbeitung der laufenden Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung inklusiveer Abstimmarbeiten im Rahmen der Jahres- und Quartalsabschlussaktivitäten
  • Mitarbeit bei der weiteren Optimierung der Prozesse in der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung
  • Mitarbeit in Projekten im Rahmen der Digitalisierung und Automatisierung

 

Ihre persönlichen Kompetenzen:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Qualifizierung zum Finanzbuchhalter (m/w/d), Steuerfachangestellten (m/w/d) oder einer ähnlichen Qualifikation
  • Praktische Erfahrung im Bereich Rechnungswesen
  • Kenntnisse im Umgang mit den SAP Modulen FI, AA und CO sind wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
  • Sichere und zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit
  • Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
  • Führerschein der Klasse B

 

Wir bieten Ihnen:

  • Eine Stelle nach TVöD-VKA mit den dazu gehörenden Sozialleistungen
  • Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
  • Eine interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen
  • Ein gutes Arbeitsklima mit teamorientierten Arbeitsbedingungen und grundsätzlich flexiblen Arbeitszeiten

 

Sind Sie interessiert?

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 15. Mai 2022. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an den

 

Wasserverband Ithbörde/Weserbergland

Personalverwaltung

Hauptstr. 3

37633 Dielmissen

 

oder per E-Mail an Bewerbung@wviw.aov.de (alle Dokumente zu einer PDF-Datei zusammengefasst).

 

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Giesemann, Tel. 05534 9925-115, zur Verfügung.

 

Hinweis für schwerbehinderte Bewerber (m/w/d):

 

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen vorrangig berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist beizufügen.

 

Hinweis zu den Bewerbungsunterlagen und -kosten:

 

Die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eine Erstattung von Bewerbungskosten erfolgt nicht.

 

Datenschutz:

 

  • Umgang mit Bewerberdaten

 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular).

 

  • Umfang und Zweck der Datenerhebung

 

Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.

 

Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.

 

  • Aufbewahrungsdauer der Daten

 

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z. B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt. Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.

 
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